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那些年我遇到的那些SEO

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随着互联网时代的到来,越来越多的传统企业开始制作属于自己的网站,有了网站之后又想让客户很容易搜到自己的网站和产品,于是SEO这个岗位就诞生了,招聘一个能力很强的seo是让很多老板和HR头疼的一件事,主要在于这几个问题,网站做了没流量,有了流量没转化率,在这里菠菜seo6EJ要说句公道话,有时候网站没有转化率不单单是SEO工作人员的问题,涉及到很多原因,不过菠菜SEO认为,不管你能力是高是低,想搞定那些苛刻的老板都不容易,因为老板只看结果。

在菠菜做SEO经理的我也面试过不少SEOer,面试的这些人可以分为四类。

第一类是那些从某些培训机构出来的,理论性很强,但是实际操作的时候就暴漏了问题。

第二类主要是从编辑和外链专员做出来的,站内优化相对薄弱,对网站的架构,关键词布局都很薄弱。

第三类是SEO 是那种剑走偏锋类型的,跟我大谈黑帽SEO,跟我说什么非常难的关键词用了多少天到达首页,网站几个月流量达到多少万等等。

第四类SEO是工作经验相对丰富,但是工作内容比较老套,说来说去都是原创文章啊,友链链接啊,这样还不能够给老板留下深刻的印象,更别提加薪了。

这四种都不是我想要的类型,经验太少不能满足我们的标准,工作单一不利于业务拓展,黑帽SEO很厉害,但不是我需要的,我需要的是那些稳扎稳做,能根据公司发展方向制定全案营销策略,能做好用户体验,深究用户需求,直击用户痛点的综合性人才

定会有人反驳,招SEO非要搞成全能比赛,专业技能扎实就可以了。其实不然,菠菜SEO认为好的SEO不但是一个网站优化高手,还需要具备很强的数据分析能力,还必须是一个产品经理,能抓住用户需求,能炒作,利用网络资源进行全网营销推广。

还有一点很重要想要在SEO这个领域做得出彩也是需要很多资源的,例如人脉资源,软件资源,硬件资源等等,因为做SEO的我们迟早是要转型或者带团队的。

希望这篇文章能给那些SEO的新手朋友们一点启示吧。

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